تبیین تاثیر نظام آراستگی بر روی رضایت شغلی و بهره وری کارکنان پالایشگاه شیراز

هدف پژوهش حاضرتبیین رابطه نظام 5s با رضایت شغلی و بهره وری کارکنان پالایشگاه شیراز می باشد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری پژوهش که بالغ بر300 نفراز کارکنان پالایشگاه شیراز می باشد. محقق در پژوهش حاضر از میان کارمندان تعداد 169 نفر را به عنوان حجم نمونه تعیین، وپرسشنامه ها را بر اساس نمونه گیری طبقه بندی متناسب و سپس به صورت تصادفی ساده (در دسترس) بین افراد جامعه توزیع کرده است.?ابزار اندازه گیری در این تحقیق شامل سه پرسشنامه 5s، پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت، پرسشنامه بهره وری گلد اسمیت بوده است. جهت تجزیه و تحلیل از روشهای آمار توصیفی(میانگین و انحراف استاندارد) و در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی و رگرسیون استفاده شده است. که نتایج تحقیق نشان داد بین نظام آراستگی با رضایت شغلی و بهره وری کارکنان رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد، بین مولفه های نظم و ترتیب و پاکیزه سازی با رضایت شغلی رابطه مستقیم و معناداری وجود داردوبین ابعاد نظام آراستگی با بهره وری کارکنان رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد.همچنین مولفه های نظام آراستگی سهم معنی داری در پیش بینی رضایت شغلی کارمندان نداردولی ساماندهی پیش بینی کننده ی مثبت و معنادار بهره وری است.